Социальная ответственность | Пешеланский гипсовый завод
Выберите город
Дилеры поблизости

Социальная ответственность

Внешняя социальная политика

Пешеланский гипсовый завод разрабатывает и реализует разнообразные благотворительные программы и социальные проекты, направленные на улучшение условий жизни сотрудников, членов их семей, качества жизни региона, а также на возрождение и сохранение культурного наследия.

1. Пешеланский гипсовый завод является крупным налогоплательщиком, формирует бюджет Бебяевской сельской администрации Арзамасского района, на территории которой он расположен.

Благодаря этому, а также активной помощи со стороны завода, в населённых пунктах успешно реализуется программа по созданию образцовых поселений. Построены разнообразные спортивные объекты, игровые площадки для детей… Для любителей зимних видов спорта функционирует хоккейная площадка.

2. Проводится работа по поддержке учебных заведений, повышению уровня знаний выпускников начальных, профессиональных и высших учебных заведений. На базе завода проходят производственную практику студенты школ, техникумов и ВУЗов, лучшие из которых могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. Учебным заведениям строительного профиля для обеспечения учебного процесса передаётся продукция завода, технологию работы с которой осваивают студенты.

3. Завод принимает активное участие в спортивной жизни Нижегородской области и Поволжского региона. На заводе имеется свой футбольный клуб «Шахтёр», являющийся самым титулованным любительским клубом Нижегородской области. Команда «Шахтёр» (п. Пешелань) является двукратным победителем, серебряным призёром, дважды обладателем бронзовых медалей Третьей Лиги (зона"Приволжье»), Чемпионом России среди любительских клубов, рекордсменом Кубка России, трехкратным победителем, шестикратным обладателем серебряных медалей и бронзовым призёром Чемпионата Нижегородской области, а также девятикратным обладателем Кубка и шестикратным обладателем Суперкубка Нижегородской области.

В клубе, помимо основной команды, имеется коллектив, выступающий в турнирах Арзамасского района. Все расходы по содержанию спортивных коллективов, футбольного поля и площадки для игры в пляжный футбол, берет на себя Пешеланский гипсовый завод. Работники завода, при поддержке руководства, создали хоккейную команду, которая выступает на районном уровне.

4. Проводится работа по благоустройству территорий Бутурлинского, Гагинского, Шатковского и Арзамасского районов, где расположены объекты нашего культурно-исторического наследия (усадьбы графов Пашковых и барона Жомини, камнерезная фабрика «Борнуковская пещера», Детский оздоровительный лагерь и загородный комплекс «Кипячий Ключ»).

5. Завод обладает несколькими экскурсионными объектами, посещение которых — это возможность отдохнуть, узнать новое, прикоснуться к вековой истории и расширить свой кругозор. В туристический кластер предприятия входят:

  • Единственный в России подземный «Музей горного дела, геологии и спелеологии», расположенный в действующей шахте на глубине 70 метров;
  • Зоопарк «Сафари» и динопарк Юрского периода — здесь можно увидеть целый ряд экзотических животных, а так же гигантские макеты динозавров, выполненные в натуральную величину.
  • «Усадьба барона Жомини» и «Этническая деревня»;
  • Усадьба графов Пашковых
  • Выставочный центр «Афанасий» и живописный парк «Муза и Творчество»;
  • Историко-культурный комплекс «Источник Кипячий Ключ» и много другое…

6. Завод поддерживает и развивает камнерезный промысел села Борнуково. Мастера фабрики используют традиционную технологию обработки материалов, ведущую своё начало от древней скифской каменной анималистики. Изделия ручной работы пользуются высоким спросом на выставках достижений народных художественных промыслов. Мастера-камнерезы могут провести мастер-класс по обработке камня или росписи ангидритовых изделий.

7. Пешеланский гипсовый завод частый гостьна отраслевых выставках, посвящённых строительству и достижениям народных художественных промыслов.

Внутренняя социальная политика

Основной задачей социальной политики на заводе является создание комфортных условий для трудового коллектива. С этой целью реализуются несколько направлений работы, а именно:

1. Проводятся индексации заработной платы. На заводе разработана и внедрена система оплаты труда, которая направлена на повышение производительности, а также на сохранение и улучшение уровня жизни наших работников.

2. Забота о здоровье работников. На заводе имеется свой здравпункт с кабинетом стоматолога. В оздоровительном комплексе «Афина» работники завода могут пройти рекреационные или косметические процедуры, воспользоваться тренажёрным залом, ИК-сауной или фитобаром. На предприятии есть стадион, уютные зоны отдыха для рабочих, действующие часовни, живописный парк «Муза и Творчество».

3. Повышение профессионального уровня работников. Наша основная задача — поддержание высочайшего профессионального уровня наших работников. С этой целью на заводе создан университет повышения квалификации. На этапе подготовки сотрудников к работе на вышестоящих должностях проводится регулярная ротация кадров.

4. На заводе создана Академия гипса, основная задача которой — руководство научно-техническими направлениями в рамках производственных задач, а также продвижение инновационных проектов по совершенствованию технологий производства гипсовых вяжущих и расширения номенклатуры гипсовых изделий, востребованных рынком строительных материалов;

5. Действует профсоюз работников завода. В рамках социального партнёрства, руководство завода и трудовой коллектив заключили коллективный договор, который предусматривает более высокие компенсации и льготы, чем гарантирует Трудовой кодекс РФ. Благодаря успешной работе профсоюзного комитета, сотрудники завода вместе со своими родными и близкими могут посещать бесплатно или с большой скидкой дома отдыха, санатории, летние оздоровительные лагеря, выставки, музеи, экскурсии.

6. На территории завода оборудована столовая, для работников. Шахтёрам организовано бесплатное питание, остальные заводчане имеют существенные дотации на питание.

7. Издаётся и бесплатно распространяется корпоративная газета «Шахтёр», в которой затрагиваются все вопросы жизнедеятельности завода, публикуются новости, интервью сотрудников.

Руководство завода считает: самые важные инвестиции — это инвестиции в человека, ведь от того, в каких условиях трудится человек, напрямую зависит его производительность труда и результат работы всего коллектива.

Позвонить бесплатно Написать в WhatsApp