СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ВНЕШНЯЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Пешеланский гипсовый завод разрабатывает и реализует разнообразные благотворительные программы и социальные проекты, направленные на улучшение условий жизни сотрудников, членов их семей, качества жизни региона, а также на возрождение и сохранение культурного наследия.

1. Пешеланский гипсовый завод является крупным налогоплательщиком, формирует бюджет Бебяевской сельской администрации Арзамасского района, на территории которой он расположен.

Благодаря этому, а также активной помощи со стороны завода, в населенных пунктах успешно реализуется программа по созданию образцовых поселений. Решены вопросы по вывозу и сбору мусора, благоустройству дорог и тротуаров. Построены разнообразные спортивные объекты, игровые площадки для детей, сказочные городки. Также для любителей зимних видов спорта функционирует хоккейная площадка.

2. Проводится работа по поддержке учебных заведений, повышению уровня знаний выпускников начальных, профессиональных и высших учебных заведений. На базе завода проходят производственную практику студенты школ, техникумов и ВУЗов, лучшие из которых могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. Учебным заведениям строительного профиля для обеспечения учебного процесса отпускается продукция завода, технологию работы с которой осваивают студенты.

3. Завод принимает активное участие в спортивной жизни Нижегородской области и Поволжского региона. На заводе имеется свой футбольный клуб «Шахтер», успешно выступающий в высшей лиге Нижегородской области. В клубе, помимо основной команды, имеется детская команда. Все расходы по содержанию клуба, футбольного поля, поля для игры в пляжный футбол, берет на себя Пешеланский гипсовый завод. Работники завода, при поддержке руководства, создали хоккейную команду, которая выступает на районном уровне.

4. Проводится работа по благоустройству территорий Бутурлинского, Гагинского, Шатковского и Арзамасского районов, где также расположены объекты нашего культурно-исторического наследия (усадьбы графов Пашковых и барона Жомини, дом Н.В. Ульянова – деда В.И. Ленина).

5. Завод обладает несколькими экскурсионными объектами, посещение которых - не только возможность отдохнуть, но и узнать новое, прикоснуться к истории, расширить свой кругозор. Это такие объекты как:

6. Завод поддерживает и развивает камнерезный промысел села Борнуково. Мастера фабрики используют традиционную технологию обработки материалов ведущую свое начало от древней скифской каменной анималистики. Изделия ручной работы пользуются высоким спросом на выставках достижений народных художественных промыслов. На камнерезной фабрике «Борнуковская пещера» есть выставочный зал, в котором собраны до полутысячи различных работ из камня. А в специально оборудованных студиях камнерезы проведут мастер-класс по обработке камня или росписи гипсовых фигурок.

7. Пешеланский гипсовый завод частый гостьпринимает на отраслевых выставках, посвященных строительству и достижениям народных художественных промыслов.

ВНУТРЕННЯЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Основной задачей социальной политики на заводе является создание комфортных условий для трудового коллектива. С этой целью реализуются несколько направлений работы, а именно:

1. Проводятся индексации заработной платы. На заводе разработана и внедрена система оплаты труда, которая направлена на повышение производительности, а также на сохранение и улучшение уровня жизни наших работников.

2. Забота о здоровье работников. На заводе имеется свой здравпункт с кабинетом стоматолога. В оздоровительном комплексе «Афина»,работники завода могут пройти рекреационные или косметические процедуры, воспользоваться тренажерным залом, ИК-сауной или фитобаром. На предприятии есть стадион, свой футбольный клуб, уютные скверы для отдыха рабочих, действующие часовни, живописный парк «Муза и Творчество».

3. Повышение профессионального уровня работников. Наша основная задача – поддержание высочайшего профессионального уровня наших работников. С этой целью на заводе создан университет повышения уровня квалификации. На этапе подготовки сотрудников к работе на вышестоящих должностях проводится регулярная ротация кадров.

4. На заводе создана Академия гипса, основная задача которой - руководство научно-техническими направлениями в рамках производственных задач, а также продвижение инновационных проектов по совершенствованию технологий производства гипсовых вяжущих и расширения номенклатуры гипсовых изделий, востребованных рынком строительных материалов;

5. Действует профсоюз работников завода. В рамках социального партнерства, руководство завода и трудовой коллектив заключили коллективный договор, который предусматривает более высокие компенсации и льготы, чем гарантирует Трудовой кодекс РФ. Благодаря успешной работе профсоюзного комитета, сотрудники завода вместе со своими родными и близкими могут посещать дома отдыха, санатории, летние оздоровительные лагеря, выставки, музеи, экскурсии. Руководство оказывает содействие профсоюзному комитету в поддержке работников завода.

6. На территории завода оборудована столовая, для работников. Шахтерам организовано бесплатное питание, остальные заводчане имеют существенные дотации на питание.

7. Издается и бесплатно распространяется заводская газета «Шахтер», в которой затрагиваются все вопросы жизнедеятельности завода, публикуются новости, интервью сотрудников.

Руководство завода считает: самые важные инвестиции – это инвестиции в человека, ведь от того, в каких условиях трудится человек, напрямую зависит его производительность труда и результат работы всего коллектива.