Второе за год повышение окладов на Пешеланском гипсовом заводе
16.10.2023
С 1 октября 2023 года по решению руководства ООО «ПГЗ» окладная часть заработных плат у сотрудников всех рабочих специальностей предприятия повысилась на 15%. Так же повышение коснулось состава инженерно-технических работников, чьи оклады выросли на 10%.
Напомним, что в июне 2023 года на Пешеланском гипсовом заводе уже были проиндексированы на 10% зарплаты для всех категорий работников. То есть, в совокупности с начала года рост составил от 21% до 26,5%.
Индексация выступает необходимой мерой для поддержания достойного уровня жизни работников в условиях инфляции. При этом ее уровень по данным ЦБ РФ в этом году составит от 6% до 7%.
Сегодня Пешеланский гипсовый завод является признанным лидером гипсовой отрасли и реализует долгосрочную программу наращивания производственных мощностей. Именно квалифицированные кадры обеспечивают успешное внедрение новых технологий, улучшение качества продукции и повышение производительности труда.
Важно отметить, что повышение заработной платы - это не просто мера социальной защиты работников, но и способ мотивации заводчан к продуктивной работе и повышению своей квалификации. Этот шаг позволит предприятию сохранить высококвалифицированный персонал, привлечь молодые кадры и обеспечить стабильное развитие собственного производства.
Напомним, что в июне 2023 года на Пешеланском гипсовом заводе уже были проиндексированы на 10% зарплаты для всех категорий работников. То есть, в совокупности с начала года рост составил от 21% до 26,5%.
Индексация выступает необходимой мерой для поддержания достойного уровня жизни работников в условиях инфляции. При этом ее уровень по данным ЦБ РФ в этом году составит от 6% до 7%.
Сегодня Пешеланский гипсовый завод является признанным лидером гипсовой отрасли и реализует долгосрочную программу наращивания производственных мощностей. Именно квалифицированные кадры обеспечивают успешное внедрение новых технологий, улучшение качества продукции и повышение производительности труда.
Важно отметить, что повышение заработной платы - это не просто мера социальной защиты работников, но и способ мотивации заводчан к продуктивной работе и повышению своей квалификации. Этот шаг позволит предприятию сохранить высококвалифицированный персонал, привлечь молодые кадры и обеспечить стабильное развитие собственного производства.