Социальная ответственность


Внешняя социальная политика

Пешеланский гипсовый завод  разрабатывает и реализует разнообразные благотворительные программы и социальные проекты, направленные на улучшение условий жизни сотрудников, членов их семей, качества жизни региона, а также на возрождение и сохранение культурного наследия.

1. Пешеланский гипсовый завод является крупным налогоплательщиком, формирует бюджет Бебяевской сельской администрации Арзамасского района, на территории которой он расположен. 

Благодаря этому, а также активной помощи администрации со стороны завода, в населенных пунктах успешно реализуется программа по созданию образцовых поселений на базе уже имеющихся. Решены вопросы по вывозу и сбору мусора, благоустройству дорог и пешеходных тротуаров. Построены разнообразные спортивные объекты, игровые площадки для детей, сказочные городки. Также для любителей зимних видов спорта функционирует хоккейная площадка.

2. Проводится работа по поддержке учебных заведений, повышению уровня знаний выпускников начальных, профессиональных и высших учебных заведений. На базе завода проходят производственную практику студенты школ, техникумов и ВУЗов, лучшие из которых могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. Учебным заведениям строительного профиля для обеспечения учебного процесса отпускается продукция завода, технологию работы с которой осваивают студенты.

3. Завод принимает активное участие в спортивной жизни Нижегородской области и Поволжского региона. На заводе имеется свой футбольный клуб «Шахтер», успешно выступающий в высшей лиге Нижегородской области. В клубе, помимо основной команды, имеется детская команда. Все расходы по содержанию клуба, футбольного поля, поля для игры в пляжный футбол, берет на себя Пешеланский гипсовый завод. Работники завода, при поддержке руководства, создали хоккейную команду, которая выступает на районном уровне.

4. Проводится работа по благоустройству в населенных пунктах Бутурлинского, Гагинского и Арзамасского районов, где также расположены объекты нашего культурно-исторического наследия (усадьба Александра I, графа Пашкова и барона Жомини, а также находится родина Н.В. Ульянова – знаменитого дедушки В.И. Ленина).

5. Завод обладает несколькими экскурсионными объектами, посещение которых - не только возможность отдохнуть, но и узнать новое, прикоснуться к истории, расширить свой кругозор. Это такие объекты как:

6. Завод поддерживает и развивает традиции камнерезного искусства. Мастера Камнерезной фабрики «Борнуковская пещера» до сих пор используют ту же технологию обработки материалов и создают шедевры, которые по своим качественным показателям ничуть не уступают своим предшественникам. На фабрике есть выставочный зал, в котором любой желающий может получить урок резьбы по камню, лоскутному мастерству или золототкачеству.

7. Активное участие Пешеланский гипсовый завод принимает в выставках различного назначения: строительных и народно-художественных промыслов. Огромным успехом на выставках пользуется продукция Борнуковской камнерезной фабрики и НПО «Синь России».

Внутренняя социальная политика

Основной задачей социальной политики на заводе является сохранение и развитие коллектива. С этой целью реализуются несколько направлений работы, а именно:

1. Проводятся индексации заработной платы. На заводе разработана и внедрена система оплаты труда, которая направлена на повышение производительности, а также на сохранение и улучшение уровня жизни наших работников.

2. Забота о здоровье работников. На заводе имеется свой здравпункт. Сотрудники завода ежегодно, в осеннее - зимний период, имеют возможность посещать бассейн. В июне 2011 года открыт оздоровительный комплекс «Афина», где сотрудники могут пройти сеансы омоложения, косметических процедур, массажа. Имеется сауна, фитобар, тренажерный зал. Также, предприятие имеет стадион, свой футбольный клуб, небольшие уютные скверы для отдыха рабочих, зоопарк с экзотическими животными, часовни и прелестные цветники.

3. Повышение профессионального уровня работников. Наша основная задача – поддержание высочайшего профессионального уровня наших работников. С этой целью на заводе создан университет повышения уровня квалификации. На этапе подготовки сотрудников к работе на вышестоящих должностях проводится регулярная ротация кадров.

4. На заводе создана Академия гипса, основная задача которой - руководство научно-техническими направлениями в рамках производственных задач, а также продвижение инновационных проектов по совершенствованию технологий производства гипсовых вяжущих и расширения номенклатуры гипсовых изделий, востребованных рынком строительных материалов;

5. Действует профсоюз работников завода. В рамках социального партнерства, руководство завода и трудовой коллектив заключили коллективный договор, который предусматривает более высокие компенсации и льготы, чем гарантирует Трудовой кодекс РФ. Благодаря успешной работе профсоюзного комитета, сотрудники завода вместе со своими родными и близкими могут посещать дома отдыха, санатории, летние оздоровительные лагеря, выставки, музеи, экскурсии. Руководство оказывает содействие профсоюзному комитету в поддержке работников завода.

6. Существуют неформальные объединения: Женский клуб «Афина» и Мужской клуб. На заседаниях клуба работники обсуждают текущие рабочие и семейные проблемы, делятся личным опытом, получают и дают полезные советы.

7. На территории завода оборудована столовая, в которой осуществляется питание сотрудников. Это стало возможным благодаря дотациям на питание для всех работников. Организовано бесплатное питание шахтеров.

8. Издается и бесплатно распространяется еженедельная заводская газета «Шахтер», в которой затрагиваются все вопросы жизнедеятельности завода, публикуются репортажи, интервью. Газета имеет два тематических приложения : «Спортивный вестник «Шахтера», рассказывающий о спортивных достижениях заводского футбольного клуба «Шахтер» и о других событиях в мире спорта, а также литературно-художественное приложение «Пегас», публикующее стихи и рассказы местных авторов.

Руководство завода считает: самые важные инвестиции – это инвестиции в человека, ведь от того, в каких условиях трудится человек, напрямую зависит его производительность труда и результат работы всего коллектива.